I Public Benefit, ovvero bonus e agevolazioni pubbliche, stanno assumendo un ruolo sempre più centrale nel welfare aziendale. Una recente indagine mostra che la maggior parte degli HR Manager conosce questi strumenti, ma non tutti ne percepiscono il pieno valore economico per i dipendenti.
In un contesto di salari stagnanti e inflazione crescente, i Public Benefit rappresentano un supporto concreto al reddito, integrando i tradizionali Fringe Benefit e Flexible Benefit già diffusi nelle imprese. Tuttavia, circa il 40% dei lavoratori non usufruisce dei bonus disponibili a causa di burocrazia e scarsa informazione.
